Keuze uit ruim 1.100 centra met nieuwe werkkostenregeling
Sinds 1 januari 2011 is de zogeheten werkkostenregeling (WKR) van kracht geworden. Deze nieuwe wetgeving brengt onder meer een versoepeling van de regels rondom bedrijfsfitness met zich mee.
|
|||||||||
Vrije keuze uit complete netwerk
De voorwaarde dat een werkgever maximaal zoveel fitnesscentra mag selecteren als het aantal vestigingen van de werkgever komt in de nieuwe regeling te vervallen. Uw werknemers krijgen hierdoor een vrije keuze uit het complete netwerk van Bedrijfsfitness Nederland.Onder de WKR mag een werkgever tot 1,4% van de fiscale loonsom besteden aan onbelaste vergoedingen en verstrekkingen. De fitnessabonnementen van uw medewerkers gaan meetellen in deze forfaitaire ruimte van 1,4%. Door de fiscaalvrije abonnementskosten vervolgens uit te ruilen met het brutoloon van de medewerkers, is de regeling voor de werkgever geheel kostenneutraal.
Kostenneutraal
Zonder dat het uw organisatie dus geld kost, maakt u met het Nationaal Bedrijfsfitness Plan optimaal gebruik van de ruimte in de werkkostenregeling. Na een overgangsregeling van drie jaar moeten in 2014 alle werkgevers over zijn op de WKR.Voor iedere werkgever verzorgt Bedrijfsfitness Nederland het bedrijfsfitnessplan volledig op maat en bovendien geheel kosteloos. Met ruim 1.100 deelnemende fitnesscentra maakt dit het Nationaal Bedrijfsfitness Plan dé gezonde arbeidsvoorwaarde voor uw organisatie; voor nu en in de toekomst!