Besparen met het cafetariasysteem
24 Maart 2009
Door het uitruilen van arbeidsvoorwaarden binnen een cafetariasysteem kan een werkgever flink op de loonkosten besparen.
Als bruto looncomponenten worden ingeruild voor een onbelaste vergoeding of verstrekking, leidt dat tot een verlaging van de premielasten voor de werkgever. Op deze wijze wordt een aanzienlijk bedrag bespaard.
Zoveel mensen, zoveel wensen. Dit geldt ook voor werknemers. De jonge en onbezorgde werknemer wil indruk maken op zijn vrienden met een nieuwe leaseauto, terwijl de werknemer met kinderen meer belangstelling heeft voor een bijdrage in de kinderopvang. Een werkgever kan aan deze wensen tegemoet komen door middel van een cafetariasysteem. Een werkgever biedt bij zo’n systeem een aantal verschillende vormen van beloning aan en de werknemers kiezen dan individueel welke beloning zij willen. Zij kunnen dus een bepaalde arbeidsvoorwaarde inruilen tegen een andere. Zo kunnen ze hun winstuitkering, vakantiedagen of vakantiegeld bijvoorbeeld inruilen voor bedrijfsfitness of een fiets van de zaak.
Het cafetariasysteem dient hierbij wel aan een aantal eisen te voldoen, zoals bijvoorbeeld het opstellen van een reglement.
Bron: Checklist Ondernemen, jaargang 7, maart 2009
(naschrift: Bedrijfsfitness Nederland neemt de complete organisatie van de arbeidsvoorwaarde bedrijfsfitness uit handen, zodat de bedrijfsfitnessregeling aan alle wettelijke eisen voldoet) Terug
Door het uitruilen van arbeidsvoorwaarden binnen een cafetariasysteem kan een werkgever flink op de loonkosten besparen.
Als bruto looncomponenten worden ingeruild voor een onbelaste vergoeding of verstrekking, leidt dat tot een verlaging van de premielasten voor de werkgever. Op deze wijze wordt een aanzienlijk bedrag bespaard.
Zoveel mensen, zoveel wensen. Dit geldt ook voor werknemers. De jonge en onbezorgde werknemer wil indruk maken op zijn vrienden met een nieuwe leaseauto, terwijl de werknemer met kinderen meer belangstelling heeft voor een bijdrage in de kinderopvang. Een werkgever kan aan deze wensen tegemoet komen door middel van een cafetariasysteem. Een werkgever biedt bij zo’n systeem een aantal verschillende vormen van beloning aan en de werknemers kiezen dan individueel welke beloning zij willen. Zij kunnen dus een bepaalde arbeidsvoorwaarde inruilen tegen een andere. Zo kunnen ze hun winstuitkering, vakantiedagen of vakantiegeld bijvoorbeeld inruilen voor bedrijfsfitness of een fiets van de zaak.
Het cafetariasysteem dient hierbij wel aan een aantal eisen te voldoen, zoals bijvoorbeeld het opstellen van een reglement.
Bron: Checklist Ondernemen, jaargang 7, maart 2009
(naschrift: Bedrijfsfitness Nederland neemt de complete organisatie van de arbeidsvoorwaarde bedrijfsfitness uit handen, zodat de bedrijfsfitnessregeling aan alle wettelijke eisen voldoet) Terug
