Recruitment, beleid, verzuim, interne communicatie: HR-teams draaien op volle toeren. We begrijpen dat een vitaliteitsregeling dan al snel voelt als “iets voor later”.
“Wat we vaak zien,” zegt Tim de Jager, “is dat het geen prioriteitsgebrek, maar een tijdsgebrek is. Door klein te beginnen en het makkelijk te maken, kunnen organisaties letterlijk morgen al starten.”
Bij BedrijfsfitnessNederland kost vitaliteit geen extra projecturen. Alles wat normaal tijd vraagt — administratie, promotie, communicatie — nemen wij over.
HR krijgt kant-en-klare materialen, jaarlijks vernieuwde campagnes en een helder dashboard met deelname- en voortgangsrapportages.
Ook voor kleinere organisaties is dat haalbaar. Je kunt al met een paar werknemers beginnen, want het programma groeit gewoon mee.
Investeren in vitaliteit lijkt duur, maar in werkelijkheid bespaar je geld. Eén dag verzuim kost gemiddeld € 400 per medewerker. Voorkom je één burn-out, dan heb je de hele regeling terugverdiend.
Dankzij de Werkkostenregeling (WKR) kunnen werknemers tot wel 50% (afhankelijk van de regeling) goedkoper sporten. De regeling maakt slim gebruik van fiscaal voordeel, zonder dat HR daar extra administratie aan heeft.
BedrijfsfitnessNederland is voor werkgevers kosteloos. Het verdienmodel ligt bij de sportlocaties, niet bij de werkgever.
Elke euro die je investeert, gaat dus direct naar je werknemers. Vitaliteit wordt zo niet alleen fiscaal slim, maar ook transparant en eerlijk ingericht.
Meer weten over de Werkkostenregeling? We leggen het graag uit in onze whitepaper: Hoe zet je de WKR slim in voor vitaliteit.
Het kan zijn dat je binnen jouw organisatie wel een vergoeding of sportbudget aanbiedt, maar er eigenlijk nauwelijks over communiceert. Gevolg: weinig gebruik.
“Bij ons is 55% van de deelnemers nieuw lid. Die mensen sportten vóór de regeling nog niet,” vertelt Tim.
Dat komt doordat BedrijfsfitnessNederland drempels weghaalt - prijs, locatie én motivatie:
Het resultaat: structurele deelname in plaats van een tijdelijke piek.
Een losse vergoeding of een stappenteller-challenge verdwijnt vaak na een paar weken uit beeld. Het verschil bij BedrijfsfitnessNederland zit in de activatie en het gemak: werknemers krijgen niet alleen de kans om te sporten, ze worden ook geactiveerd om het te doen.
BedrijfsfitnessNederland draait elk jaar voor jouw organisatie landelijke campagnes, levert kant-en-klare communicatiepakketten en houdt de regeling zichtbaar via updates in het werknemersportaal. Zo blijft vitaliteit leven binnen de organisatie.
“Wij zorgen dat werknemers het zien, begrijpen en écht gaan gebruiken,” zegt Tim de Jager.
Die angst is begrijpelijk, maar precies hier ligt de kracht van BedrijfsfitnessNederland.
Voor HR blijft er nauwelijks iets over. Of, zoals Tim het zegt: “Je hoeft alleen ‘ja’ te zeggen.”
Meer weten hoe je bedrijfsfitness strategisch kan inzetten voor employer branding? Lees onze blog: Hoe zet je employee benefits écht strategisch in?
Met duizenden aangesloten sportclubs is er altijd iets dichtbij. Van low-budget tot high-end, van fitness tot zwemmen.
BedrijfsfitnessNederland combineert financiële voordelen met landelijke communicatiecampagnes en kant-en-klare interne activatie. Zo worden regelingen niet alleen gestart, maar ook echt gebruikt.
Organisaties die bedrijfsfitness invoeren, zien gemiddeld 6 dagen minder verzuim en 12,5% meer productiviteit.
Zo regel je bedrijfsfitness zonder extra werk én met direct resultaat.
De meeste bezwaren tegen bedrijfsfitness zijn geen blokkades, maar misverstanden. Met een partner die het simpel maakt, fiscaal voordelig regelt en de communicatie uit handen neemt, wordt vitaliteit ineens wél haalbaar.
BedrijfsfitnessNederland laat zien dat je vitaliteit kunt implementeren zonder extra werk — en dat het iedereen iets oplevert: HR, directie én werknemers.
Wil jij weten hoe BedrijfsfitnessNederland jouw werknemers écht in beweging krijgt, zonder extra werk voor HR? Plan een adviesgesprek met onze experts.