Bedrijfsfitness in de Werkkostenregeling (WKR)
Korting door belastingvoordeel
De korting op een bedrijfsfitnessabonnement ontstaat door belastingvoordeel en/of een werkgeversbijdrage. Belastingvoordeel op vergoedingen of verstrekkingen aan personeel kennen we ook wel als het cafetariamodel. Dat zit zo:
Een werknemer ruilt belast loon voor een onbelast sportabonnement. Het belastingvoordeel is gelijk aan het percentage loonbelasting dat hij afdraagt. Financieel enorm aantrekkelijk dus! Bedrijfsfitness volgens dit cafetariamodel levert organisaties natuurlijk heel veel gezondheidseffecten op langere termijn op. Maar wist je dat er óók voor werkgevers direct financieel voordeel is? Door het bruto/netto uitruilen van een abonnement bespaart een organisatie namelijk op de afdracht van sociale werkgeverslasten. Je leest er alles over in onze whitepaper bedrijfsfitness in de wkr.
Korting door een werkgeversbijdrage
Omdat gezondheidsmanagement steeds belangrijker wordt, zijn er ook steeds meer bedrijven die een vitaliteitsbudget beschikbaar hebben voor bedrijfsfitness. Vanuit dit budget kan een werkgever een aantrekkelijke werkgeversbijdrage financieren. Dit kan ook kostenneutraal vanuit de besparing op de afdracht van sociale werkgeverslasten. Zo creëer je een aantrekkelijke korting voor je werknemers.
Hoe lager de financiële drempel, hoe meer collega's starten met fitness of een van de andere sporten via Bedrijfsfitness Nederland. De investering verdient zich snel terug wanneer je met bedrijfsfitness een gezonde(re) werkvloer bereikt. Wist je bijvoorbeeld dat een sportende werknemer gemiddeld 6 dagen per jaar minder verzuimt?
Vrije ruimte in de WKR
Keuze tussen belast en onbelast
Is de vrije ruimte (voor bedrijfsfitness) beperkt, dan zoeken we naar andere oplossingen. Denk bijvoorbeeld aan alleen een onbelaste werkgeversbijdrage (en geen bruto/netto uitruil) of een plafond voor het uit te ruilen bedrag. Vind je dit een lastige keuze? Vraag ons naar de mogelijkheden, wij denken graag mee!
