Bedrijfsfitness binnen de WKR | Bedrijfsfitness Nederland

Bedrijfsfitness in de werkkostenregeling (WKR)...
Hoe zit dat precies?

Korting door belastingvoordeel

De korting op een bedrijfsfitnessabonnement ontstaat door belastingvoordeel en/of een werkgeversbijdrage. Belastingvoordeel op vergoedingen of verstrekkingen aan personeel kennen we ook wel als het cafetariamodel. Dat zit zo:

Een medewerker ruilt belast loon voor een onbelast fitnessabonnement. Het belastingvoordeel is gelijk aan het percentage loonbelasting dat hij afdraagt. Financieel enorm aantrekkelijk dus! Bedrijfsfitness volgens dit cafetariamodel levert organisaties natuurlijk heel veel gezondheidseffecten op langere termijn op. Maar wist je dat er óók voor werkgevers direct financieel voordeel is? Door het bruto/netto uitruilen van een abonnement bespaart een organisatie namelijk op de afdracht van sociale werkgeverslasten. Je leest er alles over in onze whitepaper bedrijfsfitness in de wkr

en/of een werkgeversbijdrage

Omdat gezondheidsmanagement steeds belangrijker wordt, zijn er ook steeds meer bedrijven die een vitaliteitsbudget beschikbaar hebben voor bedrijfsfitness. Vanuit dit budget kan een werkgever een aantrekkelijke werkgeversbijdrage financieren. Dit kan ook kostenneutraal vanuit de besparing op de afdracht van sociale werkgeverslasten. 

Hoe lager de financiële drempel, hoe meer collega's er deelnemen aan bedrijfsfitness. Bovendien: de investering verdient zich snel terug wanneer je met bedrijfsfitness een gezonde(re) werkvloer bereikt. Wist je dat een sportende medewerker gemiddeld 6 dagen per jaar minder verzuimt? Ontdek alle voordelen van bedrijfsfitness in onze factsheet het belang van gezonde medewerkers voor jouw bedrijf

Ontvang de whitepaper 'Bedrijfsfitness in de WKR'

Wil je meer weten over bedrijfsfitness in de WKR? Check dan onze whitepaper inclusief voorbeeldcase en handige tips en tricks! 

Ontvang de gratis whitepaper

Vrije ruimte in de WKR

Voor bedrijfsfitness geldt geen gerichte vrijstelling, wat wil zeggen dat de abonnementskosten worden aangewezen als eindheffingsloon en binnen de vrije ruimte vallen, ook wel forfaitaire ruimte genoemd. Over de eerste 1,7% van de totale brutoloonsom (het forfait) hoeft een organisatie geen loonheffing te betalen. Bij overschrijding van het forfait betaal je wel loonbelasting, namelijk in de vorm van een eindheffing van 80%.

Vanaf 2020 is de vrije ruimte over de eerste €400.000 verhoogd naar 1,7%. Mooi meegenomen, € 2.000 aan extra vrije ruimte. Maar dat is nog niet alles! Tijdelijk, door Corona, is het percentage over de eerste € 400.000 zelfs verhoogd naar 3%. Oftewel een totaal van € 7.200 aan extra vrije ruimte. Een uitgelezen kans dus om juist in deze tijd een gezonde bedrijfsfitnessregeling in te vullen! Benieuwd hoe je bedrijfsfitness moet introduceren? Lees het in onze whitepaper bedrijfsfitness introduceren in 5 stappen

Keuze tussen belast of onbelast

Uitgangspunt is dat de totale abonnementskosten meetellen binnen de vrije ruimte. Door de abonnementskosten bruto/netto uit te ruilen is het voordeel voor zowel werknemer als werkgever het grootst.

Is de vrije ruimte (voor bedrijfsfitness) beperkt, dan zoeken we naar andere oplossingen. Denk bijvoorbeeld aan alleen een onbelaste werkgeversbijdrage (en geen bruto/netto uitruil) of een plafond voor het uit te ruilen bedrag. Vind je dit een lastige keuze? Vraag ons naar de mogelijkheden, wij denken graag mee!

Je bereikt ons via 0513 - 633 111 of plan een (video)afspraak in. 

Afspraak maken

Hoe kunnen wij je helpen?

Vragen?


Meer informatie