Waarom diversiteit in sportaanbod bepaalt of je regeling slaagt

Vitaliteitsregelingen stranden vaak niet door gebrek aan interesse, maar door een te eenzijdig aanbod. Als je alleen toegang biedt tot traditionele sportscholen, spreek je een beperkte groep aan.

Niet iedereen wil naar de gym

"Als veel mensen aan bedrijfsfitness denken, is het toch vaak iets met krachttraining of cardio," vertelt Mike Rappard, accountmanager bij Epassi. "Maar je hebt ook een groot deel van je organisatie dat op zoek is naar hele andere typen sport."

Mike maakt zelf gebruik van de Workit-app. "Ik heb mijn favoriete gym vlak om de hoek, een zwembad en een klimhal praktisch in mijn achtertuin. De ene dag ga ik fitnessen, de andere dag neem ik mijn kinderen mee zwemmen. Met één abonnement."

Die variatie is geen luxe. Het is precies wat ervoor zorgt dat mensen blijven sporten. Boulderen bijvoorbeeld, zou Mike nooit een los jaarabonnement voor nemen. "Maar om het er afwisselend tussendoor te doen, vind ik het wel leuk."

De rol van levensfase in sportkeuze

Wat iemand zoekt in sport, hangt sterk af van waar diegene staat in het leven. Een jonge ouder heeft weinig tijd en zoekt flexibiliteit. Iemand later in de carrière heeft misschien meer behoefte aan ontspanning en herstel. En een starter wil misschien juist van alles uitproberen.

Marloes Vastenburg, ook accountmanager bij Epassi, ziet dat dagelijks terug in gesprekken met werkgevers: "Een jonge ouder heeft andere wensen dan iemand die al wat later in zijn carrière zit. Die diversiteit moet je terugzien in je sportaanbod."

Budget én ambitie verschillen per werknemer

Naast sportvoorkeur speelt ook budget een rol. Niet elke werknemer kan of wil evenveel besteden aan sport. Binnen het netwerk van Epassi vind je daarom locaties voor elk budget.

"We hebben locaties van low-budget tot high-end," legt Marloes uit. "Bij een basic sportschool ben je meer op jezelf aangewezen. Bij een high-end locatie krijg je misschien extra faciliteiten zoals een sauna, of meer persoonlijke begeleiding."

Die range is bewust. Het zorgt ervoor dat een werknemer met een kleiner budget net zo goed kan sporten als iemand die graag naar een premium club gaat.

Keuzevrijheid binnen één regeling

Het mooie is dat werknemers zelf kunnen kiezen. Ze hoeven niet allemaal naar dezelfde sportschool. Binnen de bedrijfsfitnessregeling kiest iedereen wat bij hem of haar past, of dat nu een budget-gym is of een club met sauna en begeleiding.

Wat is het sportaanbod van Epassi?

Epassi biedt toegang tot meer dan 5000 sportlocaties door heel Nederland. Dat klinkt als een flink aantal, en dat is het ook. Maar belangrijker dan het aantal is de diversiteit.

19 sportcategorieën in één netwerk

Het netwerk omvat inmiddels 19 verschillende hoofdcategorieën. Denk aan fitness, yoga, bootcamp, crossfit, zwemmen, en klimmen. Maar ook nieuwere sporten als padel zijn vertegenwoordigd.

"Die categorieën zijn er niet voor niets," zegt Mike. "We willen uiteindelijk iedere werkende Nederlander in beweging krijgen. Dan moet het aanbod ook zo divers mogelijk zijn."

En het netwerk groeit nog steeds. Nieuwe locaties sluiten zich aan, en nieuwe sportcategorieën worden toegevoegd op basis van vraag.

Sporten via Workit: flexibel, zonder vaste locatie

Voor werknemers die afwisseling zoeken of veel onderweg zijn, is er Workit by Epassi. Met één app krijg je toegang tot meer dan 1350 sportlocaties door heel Nederland.

"Het past ontzettend goed bij de levensfase waarin ik zit," vertelt Mike. "Met kinderen en wisselende werktijden kan ik mijn sport aanpassen aan ieders planning. De ene dag fitness, de andere dag zwemmen met de kids."

Voor wie is Workit geschikt?

Workit is ideaal voor:

Werknemers die veel reizen of op verschillende locaties werken
Mensen die graag verschillende sporten uitproberen
Jonge ouders die flexibiliteit nodig hebben
Iedereen die zich niet wil vastleggen op één locatie

Marloes benoemt ook een ander voordeel: "Ik was laatst met een vriendin in Groningen en kon daar gewoon naar een yogastudio. Dat is het fijne aan Workit, je kunt overal terecht."

Vaste locatie kiezen

Niet iedereen heeft behoefte aan afwisseling. Sommige mensen gaan het liefst jarenlang naar dezelfde sportschool, kennen de trainers, en voelen zich er thuis.

"Ik ben meer een gewoontedier," geeft Marloes toe. "Ik ga al jaren naar dezelfde locatie. Ik ken de mensen, ik ken de apparatuur. Dat werkt voor mij."

Voor deze werknemers biedt Epassi de mogelijkheid om één vaste locatie te kiezen uit het netwerk van meer dan 5000 sportlocaties.

Van lokale sportschool tot landelijke keten

Het maakt niet uit of je voorkeur uitgaat naar een grote keten als Basic-Fit, Trainmore of Anytime Fitness, of naar de kleine sportschool om de hoek. Beide zitten in het netwerk.

"Die grote ketens zijn fijn voor landelijke dekking," legt Marloes uit. "Maar juist de lokale clubs bieden vaak meer begeleiding en een persoonlijkere sfeer. Beide hebben hun waarde."

We willen uiteindelijk iedere werkende Nederlander in beweging krijgen. Dan moet het aanbod ook zo divers mogelijk zijn.

Sportaanbod dat je niet verwacht: fysiofitness en online sporten

Als mensen aan bedrijfsfitness denken, denken ze vaak aan sportscholen. Maar binnen ons netwerk zitten ook opties die je misschien niet direct verwacht, maar die voor bepaalde werknemers precies het verschil maken.

Fysiofitness: sport met begeleiding

Wat veel mensen niet weten: fysiofitness is de tweede grootste categorie binnen het netwerk van Epassi. Groter dan yoga, bootcamp of crossfit.

"Het is een uniek stukje binnen ons netwerk waar misschien wel te weinig aandacht voor is," zegt Mike. "Het zijn fysiotherapiepraktijken die ook fitness aanbieden, vaak met E-gym cirkels. Je sport onder begeleiding van een fysiotherapeut, meestal in kleine groepen."

Die begeleiding maakt het verschil. De fysiotherapeut kijkt mee, stelt de apparaten in, en let op je houding en bewegingen. Ideaal voor mensen die:

Nog nooit echt hebben gesport en de drempel hoog vinden
Terugkomen van een blessure
Preventief willen werken aan klachten
Behoefte hebben aan structuur en begeleiding

Ideaal voor werknemers met fysiek werk

Mike ziet fysiofitness vooral terugkomen bij organisaties waar fysiek werk de norm is. "In de bouw bijvoorbeeld, ontstaan vaak dezelfde klachten bij werknemers. Rugklachten, nekklachten, slijtage. Met fysiofitness kun je daar preventief op inspelen."

Maar ook kantoorwerkers profiteren. "Veel stilzitten leidt tot klachten. Met fysiofitness werk je gericht aan die spiergroepen, onder begeleiding."

Het mooie is dat fysiofitness gewoon in het standaard aanbod zit. Je hoeft als werkgever niet extra te betalen. Werknemers kunnen het kiezen als onderdeel van hun bedrijfsfitnessregeling.

Online sportaanbod voor thuis

Niet iedereen kan of wil naar een fysieke sportlocatie. Voor die groep is er het online sportaanbod binnen het netwerk.

"Het is een beetje een niche," zegt Mike. "Het is vooral ontstaan tijdens corona. Maar sindsdien is het gebleven, en er wordt veel gebruik van gemaakt."

Het online aanbod omvat platforms, waar je vanuit huis workouts kunt volgen. Van yoga tot HIIT-training, er is genoeg variatie.

Voor wie is online sporten interessant?

Online sporten spreekt vooral aan bij:

Werknemers die de stap naar een fysieke locatie (nog) niet durven zetten
Ouders met jonge kinderen die 's avonds het huis niet uit kunnen
Mensen die willen uitproberen welke sport bij hen past
Wielrenners die hun fietstrainer thuis willen koppelen aan een platform

"Het is een mooie manier om laagdrempelig te beginnen," zegt Mike. "Je kunt thuis ontdekken wat je leuk vindt. En misschien ga je daarna alsnog naar een fysieke locatie."

Sportaanbod voor specifieke doelgroepen

Naast de brede categorieën zijn er ook sportlocaties die zich richten op specifieke doelgroepen. Die specialisatie zorgt ervoor dat mensen zich echt aangesproken voelen.

Sportlocaties voor vrouwen

Steeds meer vrouwen kiezen bewust voor een sportlocatie die specifiek op hen is gericht. Marloes ziet die vraag regelmatig terugkomen in gesprekken met werkgevers.

"Vrouwen hebben soms behoefte aan een locatie waar ze zich veilig en comfortabel voelen," legt ze uit. "Waar de begeleiding door vrouwen wordt gegeven, en waar je andere vrouwen treft in dezelfde levensfase."

Binnen het netwerk vind je daarom locaties als Mom in Balance en Curves. De lessen zijn afgestemd op vrouwelijke behoeften, en er is aandacht voor het sociale aspect.

Waarom persoonlijke aandacht verschil maakt

Bij Mom in Balance bijvoorbeeld, komen vrouwen samen die net bevallen zijn of zwanger zijn. Ze delen ervaringen, werken aan herstel, en bouwen kracht op. Die combinatie van sport en sociale verbinding zorgt dat mensen blijven komen.

"Het is niet alleen het sporten," zegt Marloes. "Het is ook het gesprek met andere moeders over klachten waar je aan werkt, of kracht die je wilt terugvinden. Dat sociale aspect is heel waardevol."

Van Gen Z tot 50-plus

Een organisatie bestaat uit verschillende generaties, elk met eigen voorkeuren. Het sportaanbod moet daarop aansluiten.

"De Gen Z of millennial die nu de arbeidsmarkt betreedt, is vaak gebaat bij een flexibel aanbod," zegt Mike. "Workit past daar goed bij. Verschillende locaties, afwisseling, alles via een app."

Aan de andere kant heb je de 50-plusser die bewuster naar sport kijkt. "Die vraagt zich af: wat heb ik nodig om gezond te blijven tot mijn pensioen en daarna? Die groep richt zich vaker op de beweegrichtlijn: twee keer per week actief. En zoekt begeleiding en structuur."

Voor die groep zijn de E-gym cirkels bij fysiofitness locaties vaak ideaal. In 45 minuten ben je rond, de apparaten worden voor je ingesteld, en je volgt een balletje of golf op het scherm. Effectief, veilig, en niet overweldigend.

Het aanbod groeit mee met levensfases

Wat je als 25-jarige leuk vindt, past misschien niet meer als je 45 bent. Het mooie aan een divers netwerk is dat werknemers kunnen wisselen. Ze hoeven niet vast te zitten aan één type sport.

"Het aanbod groeit mee met verschillende levensfases," vat Marloes samen. "Zo blijft bewegen aantrekkelijk, op elk moment in je werkende leven."

Drie redenen waarom het bedrijfsfitnessaanbod van Epassi werkt voor HR-managers

Eén regeling voor iedereen
Geen losse abonnementen of contracten beheren.
Hogere participatie
Werknemers kiezen wat bij hen past, dus ze doen vaker mee.
Preventie én plezier
Niet alleen gericht op prestatie, maar op gezondheid én beweging.

Conclusie

Een bedrijfsfitnessregeling werkt alleen als er voor iedereen iets te kiezen valt. De collega die houdt van afwisseling moet net zo goed terecht kunnen als degene die al jaren naar dezelfde sportschool gaat. De starter die de drempel hoog vindt, moet een zachte landing kunnen maken via online sporten of fysiofitness. En de werknemer met fysiek werk moet preventief aan klachten kunnen werken.

Epassi biedt die keuzevrijheid binnen één regeling. Met meer dan 5000 locaties, 19 sportcategorieën, en opties van low-budget tot high-end is er voor elke werknemer iets dat past. Of ze nu kiezen voor de flexibiliteit van Workit, de begeleiding van fysiofitness, of de vertrouwdheid van hun vaste sportschool om de hoek.

Het resultaat? Meer werknemers die daadwerkelijk gaan sporten. En dat is precies waar het om draait.

Het aanbod groeit mee met verschillende levensfases. Zo blijft bewegen aantrekkelijk, op elk moment in je werkende leven.

Eating in Restaurant with Diners and Decor

Meer weten?

Benieuwd welk sportaanbod past bij jouw organisatie? De experts van Epassi denken graag met je mee. Van advies over de juiste mix tot hulp bij de interne communicatie richting werknemers.

Plan een adviesgesprek met onze experts.

{{ include_custom_fonts({"Epassi":["Bold","Light","Medium","Regular"]}) }}

Collega's vertellen

Latest dynamic listing