Werken is voor veel van ons een belangrijk onderdeel van het leven. Maar het is belangrijk om te beseffen dat het niet het enige is dat er toe doet. Help je als werkgever bij het vinden van de juiste balans tussen werk en privé voor je werknemers, dan profiteer je van een aantal voordelen.

Verzuim door burn-outs en vergelijkbare klachten lijken een steeds grotere rol te spelen in het huidige werkveld. Bij ongeveer een derde van werkgerelateerd verzuim ligt de oorzaak bij stress. En de kosten daarvan lagen in 2018 al op meer dan 3 miljard euro! Door aandacht te hebben voor een gezonde balans, is er minder stressgerelateerd verzuim en bespaar je geld.

Hoewel het tegenstrijdig lijkt, zorgt een goede werk-privébalans juist voor een hogere productiviteit. Een werknemer die uitgerust is en weinig stress ervaart, kan zich beter concentreren en is daardoor langer productief. Ook is de motivatie van werknemers beter als het leven buiten het werk ook voldoening geeft.

Veel werkzoekenden vinden het steeds belangrijker om werk te hebben waar voldoende aandacht is voor een gezonde balans tussen werk en privé. Volgens een rapport van het World Economic Forum is het zelfs een van de belangrijkste factoren! Laat je als werkgever zien dat een gezonde balans belangrijk voor je is, dan word je interessanter en wordt het makkelijker talent aan je te binden.

We hebben een aantal grote voordelen besproken, laten we nu kijken naar een aantal tips om de werk-privébalans in jouw organisatie te verbeteren.

Het is belangrijk dat het management in jouw organisatie het juiste voorbeeld geeft. Dus geen appjes ‘s avonds laat of mailtjes in het weekend. En neem zelf af en toe ook vrij voor een vakantie!

Het goede voorbeeld geven is één, maar het is ook belangrijk om met je medewerkers in gesprek te gaan. Vertel ze niet alleen hoe de beste balans er voor jou uitziet, maar luister ook vooral naar de wensen van je medewerkers.

Op het gebied van secundaire arbeidsvoorwaarden kun je ook veel doen. Zorg bijvoorbeeld dat hybride werken altijd kan en zelfs aangemoedigd wordt. Dit scheelt jouw medewerkers reistijd en levert ze daarmee meer tijd voor privé op. Of bied je medewerkers de mogelijkheid om te sporten met een bedrijfsfitnessregeling. Lekker ontladen tijdens een fijne workout, en dat met een aantrekkelijke korting!