Zo kun je ziekteverzuim terugdringen op het werk

Ziekteverzuim is de term die wordt gebruikt om de afwezigheid van werknemers van het werk als gevolg van ziekte of letsel te beschrijven. Het is een belangrijke maatstaf voor de gezondheid en het welzijn van werknemers en de productiviteit van een organisatie. Ziekteverzuim kan variëren van korte afwezigheden van enkele dagen tot langdurige afwezigheden van enkele weken of zelfs maanden als gevolg van ernstige ziekte of letsel.

Ziekteverzuim wordt vaak gemeten als een percentage van het totale aantal werkbare uren, dat wil zeggen de uren die werknemers normaal gesproken zouden werken als ze niet afwezig zouden zijn. Het kan ook worden gemeten als het aantal dagen dat werknemers afwezig zijn als gevolg van ziekte of letsel.

Hieronder geven wij tien tips die werkgevers kunnen gebruiken om het ziekteverzuim van hun medewerkers te verminderen of te verlagen.

Het is belangrijk om een werkomgeving te creëren die bijdraagt aan de gezondheid en het welzijn van je medewerkers. Zorg voor voldoende ventilatie en verlichting, een comfortabele werkplek en een gezonde kantine met gezonde voeding.

Stimuleer gezond gedrag onder je medewerkers. Bijvoorbeeld door het aanbieden van gezonde voeding, bedrijfsfitness en gezondheidsprogramma's. Maar ook door het aanmoedigen van een gezonde levensstijl, zoals voldoende beweging, goede voeding en voldoende slaap. 

Zorg ervoor dat uw medewerkers kunnen werken onder goede arbeidsomstandigheden. Hierbij kun je denken aan het voorkomen van fysieke en mentale belasting en het verminderen van stress.

Bied ondersteuning aan medewerkers die gezondheidsproblemen hebben. Bijvoorbeeld door het aanbieden van coaching, counseling en toegang tot medische zorg. Zo voelen medewerkers zich gesteund en kunnen ze sneller herstellen.

Zorg voor duidelijke communicatie over gezondheid en welzijn op de werkvloer. Geef medewerkers toegang tot informatie over gezondheidsrisico's en preventie. Zorg ook voor een open communicatiecultuur, waarin medewerkers vrij kunnen praten over gezondheidsproblemen.

Train leidinggevenden in het herkennen en aanpakken van gezondheidsproblemen bij medewerkers. Zij moeten weten hoe ze kunnen ondersteunen bij het herstel en re-integratie.

Bied flexibele werkregelingen aan, zoals thuiswerken of flexibele werktijden. Dit kan medewerkers helpen om werk en privé beter op elkaar af te stemmen, wat kan leiden tot een betere gezondheid en minder stress.

Zorg voor een goede balans tussen werk en privé. Een goede balans kan ervoor zorgen dat medewerkers zich beter voelen en minder stress ervaren. Dit kan leiden tot minder ziekteverzuim.

Stel duidelijke doelen en verwachtingen voor uw medewerkers. Dit kan hen helpen om gefocust te blijven en kan stress en burn-out voorkomen.

Creëer een positieve werkcultuur waarin medewerkers zich gewaardeerd voelen en kunnen groeien. Dit kan leiden tot meer betrokkenheid en minder ziekteverzuim.